理念と経営方針

事務職の雇用促進

地方の人材を
適切な環境で育てる

地方では事務職の求人がほとんどない地域が存在します。
製造業や観光・小売業を中心としている地域でも事務職のニーズは多く、それに適した人材が埋もれてしまっている現実があります。

エスプールグローカルでは様々な地域に拠点を作り、雇用を生み出す施策に取り組んでいます。

していること

コールセンター/BPOセンター出店が他にないような事務職有効求人倍率が低い地域に拠点を構え、事務職雇用を早出しています。エスプールグローカルではこれまで全国で200名の事務職の雇用を実現してきました。正社員比率は80%にも登り、女性管理者の比率は75%という結果になっています。

なぜ行うのか

人口減が原因となるサービス品質の低下と経済の停滞が日本の地域の活力を奪っています。定住者を増やす・観光客を増やす・地元企業を盛り上げる施策を展開し、地域を活性化させたいと考えています。

期待するもの

日本の行政全体の課題とも言えるデジタル化の遅れは深刻です。DXが進まないことにより公共サービス品質が低下。また無駄なコストもかかるなど弊害が多い状態です。行政のさまざまな手続きのDX推進を促し、住みやすい街づくりを実現したいと考えます。
街が住みやすく、十分な雇用があれば、必然的に地域へのUターンは促進されていくと考えています。

Uターン促進支援

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